iş güvenliği hukuku, sosyal güvenlik hukuku, iş güvenliği neleri kapsar

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU NELERİ KORUMAKTADIR?

İş hayatında hem iş veren hem de işçi açısından herhangi bir sıkıntı yaşanmasın ve herkes haklarını savunabilsin diye iş ve sosyal güvenlik hukuku sözleşmesi imzalanır. Bu sayede herkesin hakkı güvence altına alınmış olur. Bir problem yaşandığında kimin ne yapması gerektiği hukuki sınırlar kapsamında belirlenir.iş güvenliği hukuku, sosyal güvenlik hukuku, iş güvenliği neleri kapsarBu iş sözleşmesinde işçilerin çalışma saatleri ve çalışma koşulları belirlenir. İş ve sosyal güvenlik hukuku uyarınca bir çalışan, bahsi geçen zamandan daha fazla bir süre çalışma zorunluluğu yaşamaz. Ayrıca her çalışan aynı muameleyi görür. Kimse dili, dini, ırkı, hayat görüşü sebebiyle ayrı tutulmaz.  Herkes iş veren açısından eşittir. Bu eşitlik gereği kimsenin çalışma saati ve çalışma koşulu diğerlerinden farklı olamaz. Dinlenilen yerler, yemekhaneler, yıkanma alanları, bakım yapılan mekan, kadın çalışanlar için emzirme odaları, muayene yerleri, çalışanların uyuması için ayrılmış yatakhaneler  bunların hepsi sözleşmenin tanımına göre iş yeri kapsamına girer. Bu durumda saydığımız bu yerlerin de koşulları iyi olmalıdır ki sözleşmenin şartları sağlanmış olsun. Yani iş ve sosyal güvenlik hukuku sözleşmesinin yapılmasıyla işçiler rahat ve konforlu bir iş ortamında çalışma şansı yakalarlar. Sözleşme içerisinde iş veren ve işçi arasında kanun sınırları içerisinde kalmak şartıyla istenilen düzenleme yapılabilir. İş sözleşmesine göre bir işçinin deneme iş süresi en fazla iki aydır fakat toplu iş sözleşmesi yapılıyorsa bu süre 4 aya kadar çıkabilir. İşçi yapılan sözleşmeye göre haksız olarak işte çıkartıldıysa, hakkını hukuki yolsan arayabilir. Mahkeme kararına göre de işçinin çıkartılması uygun görülmemişse, bu durumda iş veren işçiyi bir an önce işe geri almalı ve işten uzak kaldığı kadar ki zamanın ücretini işçiye vermelidir. Yapılan haksızlığın ücret olarak eğeri de farklı bir şekilde belirlenip yine iş veren tarafından işçiye verilir.

Her çalışanın kendi başına ayaklanıp hakkını araması karmaşa ortamı yaratabilir. Bu yüzden çalışanların hakkının ortak bir zeminde korunduğu iş ve sosyal güvenlik hukuku sözleşmesi imzalanarak böyle bir sorunun yaşanmasının önüne geçilir. Sözleşme sayesinde iş veren dahil herkesin hakları hukuki çerçevede korunmuş olur.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir